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腾讯北京招聘主管杜珂超精彩观点

2018-10-28 12:00:26

核心提示:09年腾讯的招聘范围将覆盖全国18个城市,40余所高校,全国计划录用700人。10月28日晚腾讯北京招聘主管杜珂超在再次解读了腾讯09年的招聘计划,并表示腾讯希望成为中国互联的黄埔军校。

腾讯科技讯 09年腾讯的招聘范围将覆盖全国18个城市,40余所高校,全国计划录用700人。10月28日晚腾讯北京招聘主管杜珂超在再次解读了腾讯09年的招聘计划,并表示腾讯希望成为中国互联的黄埔军校。

当晚,杜珂超详细介绍了腾讯的人才招聘情况以及用人政策。腾讯发展很快,06年腾讯员工3000人,07年4000人,08年已经有5000名正式员工,09年这个数字又会提升。

腾讯覆盖了90%的(计算机)平台,其实还有很大的提升空间,成为受尊敬的互联企业是腾讯公司的愿景,腾讯的使命是通过互联服务,提升互联品质,成为互联行业的黄埔军校,培养出非常多的人才。 杜珂超表示。

腾讯北京招聘主管杜珂超精彩观点:

对腾讯这样发展迅速的互联公司,应届毕业生是一个重要的人才来源,就像带着氧气的血红细胞,会把重组的氧气带到身体的各个关节,使我们的工作充满生机。

我们有一个比较完善的培训体制,让学生首先学习腾讯的企业文化、企业制度,实现从刚毕业的学生到职场人转化的过程,之后针对工作方向的不同,无论是市场方向也好,还是技术专业也好,都有一个级别,每半年有个人能力的重建,会提升他的技术级别和专业级别。

腾讯到底招聘什么样的人?腾讯员工分布图中,TOP学生占700人,约10%,的学生占20%,普通的学生占70%,这是一个金字塔的人才结构图。

数字腾讯:

每年腾讯校园招聘占新进员工50%的比例,另外一半是社会招聘。

腾讯快速发展,肯定会有人员流失。不过,目前90%以上的毕业生依然留在腾讯。

腾讯北京分公司办公地点在银科大厦,之前办公区只有16层,现在17、18、20、21层都是办公区,这一切只用了两年的时间,腾讯北京分公司已经实现了人员规模的翻番。

在腾讯,现有员工5000多人,平均年龄27岁,50%以上是研发人员,85%以上员工拥有本科或本科以上学历。

对话腾讯北京招聘主管杜珂超:

【提问】 腾讯的招聘是不是很重视学历,招的都是重点大学,我是普通大学的,有点汗颜。今年你们打算招聘700个毕业生,估计三个月之后能留下多少?

【杜珂超】首先,吉林大学也是我们在吉林省长春市的一站,连续三四年的时间校园招聘都会去吉林大学,没有任何的学历歧视,很多普通的学生也进入了腾讯。

第二个人才流动的问题,腾讯快速发展,肯定会有人流失,这一点我毫不忌讳,我把优良的种子撒播,也要看看他是不是适应,目前90%以上的毕业生依然留在腾讯,应届毕业生,在三个月、半年、一年之后,依然90%留在腾讯,不排除不适应环境的个案。

【提问】腾讯的招聘是社会招聘和校园招聘各占一半,校园招聘比例挺高,为什么如此的偏爱大学生?你们看重大学生那些优点?

【杜珂超】我刚才说了一个很形象的比喻,应届毕业生,带着非常活跃的血红细胞到血管里,流到身体的各个器官,让身体充满活力。第二点,大学生意味着可塑性强,第三,现在的大学生已经冲破了传统意义上的大学生,很多学生有非常丰富的经历,在各个知名的企业里进行过实习,甚至具备了基本的职业人的能力,他的职业技能不比社会上招的差,还有可能高很多,同时具有可塑性,所以我把重点放在校园招聘这块。

社会招聘也是招募人才的渠道。第二个问题,对学生看重那几点。很简单说就是德才兼备。看品德,是不是正直、尽责,能合作创新,才就是专业能力,学业是否读得足够好,技术掌握得是不是足够好,是不是经历过有价值有意义的实习,这是我关注的。

【提问】请问,什么样的简历能吸引您的眼球?从校园招聘和社会招聘分别讲一下?

【杜珂超】说到CV,个人简历,如果说一个学生的简历,首先我不希望简历字数太多,或者页数太多,就是一张纸,如果经验很丰富,两张纸足够了。我希望体现出几点,学历,专业成绩,专业排名,另外,他在实验室或者跟着导师做了什么项目,在项目中承担什么样的工作和角色,这个项目他使用的是那种工具和方法?他贡献了那些东西?这是我比较关注的,对他的性格和个人爱好也要做一些体现,说明他是一个综合的人。除了忙于专业,他还有很多的时间发展个人的爱好,这个我也很关注,比如篮球、足球的运动。

来自社会招聘的简历,可能就不一样,除了体现个人的基本信息之外,首先要知道他在近这家公司做什么样的工作,什么样的职位,在这家公司,做了那些事情,按照时间点、先后的顺序,从近即远,做介绍,如果有其他的经验,再介绍前一家的雇主经验,再说说学历背景,这是一个模式。

【提问】社会招聘的人,留照片是好还是不好?

【杜珂超】不建议留照片。

【提问】单看一个简历,你会因为智商而忽略情商,您怎么协调这个矛盾?

【杜珂超】不同的岗位侧重点不一样,其实我们是情商智商并重,我还要说一个事情,如果说一个人的情商高,你认为他的智商会低吗?情商高的人,有很好的交际能力,世界上什么事情难?有两件事情难。件事情把别人的钱装到你的兜里,第二件事情,把自己的想法装到别人的脑子里。按照我的逻辑,情商高的智商就高,因为你是做难的事情。

【提问】你们面对90后,火星文,有些非主流的,这会不会影响腾讯大影响品牌的树立?

【杜珂超】你说的这个问题,我经常会收到邮件关于如何管理80后的员工,让他们的感更强,其实不是这样的。有一个小女孩16岁上大学,22岁研究生毕业,一上学的定位就是要具备丰富的实践经验,现在22岁,沟通起来,非常的流畅,于是我决定,让她做某个部门总经理的助理,这是一个86年的女孩。所以你不能小视80后的潜力,真是后生可畏。

很多80后的成长都是伴随着的成长起来,包括次触,都是通过聊天,他在成长,我们也在成长,十年过去了,品牌会随着用户的成长而成长,就是这样!

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