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招聘待遇面谈馅饼还是陷阱

2018-08-08 18:45:49

招聘“待遇面谈”馅饼还是陷阱

台海11月9日讯 (海峡导报 谢嘉晟)从明年1月1日起,用工企业招聘信息上出现“待遇面谈”将被定性为违规钢模板
。昨日,劳动和社会保障部颁布并即将实施的《就业服务与就业管理规定》,对这一司空见惯的企业模糊招工用语给予了明确。  劳动部此举意在避免务工者因为盲目应聘而使合法权益受到侵害。但从的调查来看,“待遇面谈”的取消,仍然难以改变务工者在供需市场中的劣势地位。“面谈”空间不能低于标准  在劳动和社会保障部昨日公布的《就业服务与就业管理规定》中,企业招工广告中常用的“待遇面谈”用语首度遭到明令禁止。从媒体分析的原因来看,劳动部此举意在让务工者在求职过程中,就能了解到用工企业的薪酬待遇,避免因为盲目应聘而使合法权益受到侵害。  昨日,从厦门市劳动就业服务中心了解到,劳动和社会保障部的这一用工新政尚未传达到厦门监管部门。不过,厦门劳动就业服务中心的有关人士告诉,厦门有限制的工资标准啤酒设备
,“待遇面谈”的弹性空间也不能低于这个标准。有人喜欢“面谈”,有人反对  在昨日的厦门劳动就业服务中心供需见面大厅

,留意了一下大厅四周摊位用工企业的招聘信息太仓华之进机械有限公司
,至少有1/3的用工企业在涉及到薪酬问题上,都用了“待遇面谈”字眼。  一些用工企业在招工信息上即便不提“待遇面谈”,但多数企业体现的薪酬标准是,基本工资+奖金+工作量,而奖金和工作量标准同样未予明确室内游乐设备批发
,这意味着,用工企业开出的工资条件同样是个悬而未决的数字。  事实上,对于“待遇面谈”是否应列为禁令,多数务工者并不引以为然。一位来厦门已有多年的务工者告诉,他已不只到一家企业务过工,用工企业招聘信息上体现的“待遇”标准有时并不准确,进入企业后才发现,企业能够解决的“待遇”问题并不是那么回事。  一部分接受采访的用工者则倾向于“待遇面谈”,这部分用工者认为,有时候企业能够提供的工资标准与务工者的心里预期并不一致,需要通过“面谈”才能达成一致。

不过,也有务工者把“待遇面谈”认定为企业设下的“套”,这部分务工者表示,企业对于一些工资标准弹性较大的工种喜欢用“待遇面谈”,这可能可以限度地控制成本。“待遇面谈”有利谁关键看供需  企业如何看待“待遇面谈”呢?昨在厦门劳动就业中心招工的联翔工业人事主管表示,要招进来的业务员将被派往不同的区域,而公司对不同区域的业务员的薪酬标准是不一样的,这就需要“面谈待遇”。  另一家企业的人事主管则认为,现在招工比较难,信息设置为“待遇面谈”,有时是担心设置的标准太低,在收集资料这一关上就把需要的人才拒之门外。  厦门一家大型外资企业的人事主管指出,“待遇面谈”是否能真正体现务工者的价值,关键还在于市场的供需关系。如果职业的技术门槛不高,找工作的人多了,务工者就只有被挑选的份;如果技术门槛较高,适合企业的务工者本来就有限,那么这种情况下,物以稀为贵,“待遇面谈”对务工者就比较有利。

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